Crédit d'image: Mars Society
Défiance, détachement, désaccord? émotions nuisibles dans n'importe quelle situation de petit groupe, mais dans l'espace extra-atmosphérique, ces sentiments sont particulièrement dommageables et potentiellement mortels.
Les psychologues de l'ANU se préparent à rassembler des informations uniques sur la contrainte du voyage spatial dans le cadre d'une «expédition sur Mars». qui se déroulera dans le désert australien plus tard cette année.
La façon dont de petits groupes d'astronautes interagissent dans les conditions extrêmes, inconnues et isolantes des voyages dans l'espace sera examinée de près par le Dr Rachael Eggins, le Dr Kate Reynolds et le doctorant M. Phill Krins, du Département de psychologie de la Faculté des sciences de l'ANU.
Les chercheurs devraient enregistrer les interactions des participants à une expédition dans l'outback sud-australien en août organisée par la Mars Society of Australia. Cela fait suite à une étude initiale des participants à une simulation planétaire aux États-Unis l'année dernière.
«Les astronautes de tests de personnalité rigoureux subissent dans leurs laboratoires relativement confortables, ne peuvent pas mesurer comment leur personnalité pourrait changer dans un espace confiné, étouffant socialement et inconnu ,? Dit le Dr Eggins.
«Dans la vie quotidienne, nous sommes très dynamiques socialement et appartenons à un certain nombre de groupes, tels que la famille, le travail et les amis. Il y a un certain nombre d'avantages psychologiques à avoir un environnement social aussi dynamique, qui sera absent lorsque les gens passeront de longues périodes isolées.
M. Krins et le Dr Steve Dawson, psychologue de recherche à la Mars Society of Australia, voyageront dans le désert avec l'expédition et demanderont aux participants? qui essaie de reproduire le plus fidèlement possible ce que ce serait de vivre et de travailler sur Mars? remplir des questionnaires destinés à suivre les dynamiques sociales.
Les participants subiront un test de mesure quotidien du cortisol (une hormone produite par le corps en réaction au stress) et des tests cognitifs pour évaluer le stress et les niveaux de performance.
M. Krins tiendra également un journal quotidien pour enregistrer les événements sociaux importants, tels que les changements de leadership, susceptibles d'affecter la dynamique sociale de l'expédition.
"Une chose qui nous intéresse est la question de savoir si les groupes sont bons ou mauvais pour votre santé," Dit le Dr Eggins. «Nous savons que dans les groupes cohésifs, les gens réussissent mieux, travaillent plus dur et sont plus coopératifs que dans les groupes à mailles lâches.
"Mais les groupes cohésifs nous obligent-ils à travailler trop dur et qu'est-ce que cela fait à nos niveaux de stress?"
Il existe également d'autres problèmes liés au mauvais type de cohésion dans un groupe et à la formation de petits sous-groupes au sein de groupes plus importants.
«Il y a un danger que les groupes deviennent trop cohésifs» Dit M. Krins.
«Lorsque cela se produit, il peut y avoir une pression intense pour que chaque membre d'équipage se comporte conformément aux« normes de groupe ». Par exemple, s'il existe une norme de groupe pour ne pas signaler les manquements à la sécurité, cela pourrait mettre l'ensemble de l'équipage en danger.?
De plus, des recherches antérieures sur des groupes (isolés ou non) ont montré qu'il est courant que le plus grand groupe se scinde en sous-groupes plus petits.
«Un certain nombre de problèmes peuvent survenir lorsque de grands groupes se séparent en ces petits groupes». Dit le Dr Eggins. «La polarisation peut conduire à des luttes intestines et à une mauvaise prise de décision.
? Mais il y a des avantages? les sous-groupes peuvent devenir une source importante de nouvelles idées créatives bénéficiant au grand groupe. Les sous-groupes sont également une source importante d'identité et de fierté pour les gens. Ils travaillent ensuite dur pour atteindre ses objectifs, améliorant la mission dans son ensemble.
Avec les missions sans pilote sur Mars en cours et l'intensification de l'intérêt pour la recherche sur la planète rouge, les chercheurs de l'ANU estiment que l'élément humain de l'exploration spatiale devrait être pris aussi au sérieux que technologique ou scientifique. La recherche de l'équipe se concentrera sur l'élaboration de principes directeurs pour éviter les problèmes associés aux groupes dans des circonstances aussi stressantes.
«Il est important que les différences entre les groupes soient gérées correctement et ne deviennent pas une source de conflit ou de sentiments de privation de droits,» Dit le Dr Eggins.
«Ces principes garantiront que les individus maintiennent leur engagement à l'égard de l'ensemble, ont des moyens de contribuer à la prise de décision et suivent les lignes directrices en matière de leadership.
Source d'origine: communiqué de presse de l'ANU
